Busqueda y seleccion de personal 

Mediante la consulta de base de datos, publicación de avisos, técnicas de head hunting, referencias y conocimiento del mercado. Entrevistas, evaluación psicológica, antecedentes laborales, evaluación del estilo comportamental y presentación al cliente de los candidatos pre-seleccionados.

La evaluación de 360 grados es una herramienta extraordinaria para medir las competencias blandas de los líderes de una organización, ya que considera a todos aquellos puestos que tienen relación directa con el evaluado (pares, clientes internos, colaboradores y jefes), solicitando retroalimentación sobre su desempeño en las competencias clave del puesto. Se llama evaluación de 360 grados o evaluación integral ya que considera todas las relaciones representativas que tiene el líder o evaluado a su alrededor. El 90% de las empresas que están en la lista de Fortune 500 aplican algún tipo de evaluación de 360 grados, por lo tanto cualquier empresa que desee subir a un nivel de eficiencia más alto deberá de pensar en la posibilidad de su implementación.